Гендерный разрыв в зарплатах: когда женщины Украины достигнут равенства с мужчинами
Опубликованно 21.09.2021 09:50
Гeндeрный рaзрыв в oплaтe трудa в Укрaинe приближaeтся к урoвню нeкoтoрыx стрaн Цeнтрaльнoй и Вoстoчнoй Eврoпы.
Сoглaснo дaнным Гoсстaтa, в 2020-м срeдниe зaрплaты жeнщин в Укрaинe были нa 18,6% мeньшe, чeм зaрплaты мужчин, пeрeдaeт Xрoникa.инфo сo ссылкoй нa 24 Кaнaл.
Прoблeмa гeндeрнoгo рaзрывa в зaрaбoтнoй плaтe актуальна прежде сих пор, соглашается Анна Герасименко, чартист по гендерно-чувствительным реформам ООН Бабье.
Несколько лет назад Всемирный (народно)хозяйственный форум обнародовал прогноз, согласно которому женское сословие достигнут равенства с мужчинами в оплате труда в какие-нибудь полгода через 250 лет. И это подле условии сохранения существующих тенденций.
Аннета Герасименко
аналитик по гендерно-чувствительным реформам ООН Дамское сословие
Сегрегация рынка труда
По ее словам, гендерный ножницы в оплате труда в Украине приближается к уровню некоторых стран Центральной и Восточной Европы, да все равно заметно выше, нежели в большинстве развитых стран. Гендерная ликвация рынка труда наблюдается между различными секторами экономики не то — не то профессиональными группами, а также между должностями разного уровня, подчеркивает рецензент.
Сокращение гендерного разрыва в оплате труда надо быть приоритетом государственной политики, вследствие чего что это веская социальная переделка. Разрыв в зарплате будет приводить к различиям в уровне будущего пенсионного обеспечения, а кто кого не понял – росту рисков бедности среди женщин пожилого возраста,
– подчеркивает симпатия.
В 2021 году в Украине 40% мужчин и 37% женщин считают, а мужчины должны работать на высокооплачиваемой работе, дабы содержать семью – и поэтому им мало-: неграмотный подходят низкооплачиваемые. По мнению аналитика, сие обусловлено влиянием устоявшихся в обществе представлений о распределении социальных ролей женщин и мужчин.
Вот-вот поэтому Герасименко призывает представителей общественности признать участие в разработке Национальной стратегии ровно по уменьшению гендерного разрыва в оплате труда получи и распишись период до 2023 года. Проекты документов не возбраняется посмотреть на сайте Минэкономики.
«Искаженная ментальность»
Разве открывается вакансия члена правления, ведь на нее всегда подается превыше мужчин. Да и женщины просят в меньшей степени. Если мужчина требует десять тысяч долларов, в таком случае женщину устроит восемьдесят тысяч гривен.
Танюша Острикова
член наблюдательного совета АТ «Альтбанк»
До данным Госстата, в начале 2021 годы женщины возглавляли только 25% частных и 13% госпредприятий. Соответственно мнению Остриковой, женщины сами себя обесценивают и в результате получают меньшую зарплату и не столь привлекательную должность.
«Ну, она но женщина. У нее есть муж, тот или другой тоже зарабатывает», – цитирует сюрвайер коллег-бизнесменов. Она считает, который в этом виновата, в том числе, «старушка искаженная ментальность».
Женщины часто преуменьшают собственный потенциал, опыт, возможности. Они думают: «Отпустило работать бухгалтером, а не попробовать заразиться должность финансового директора. Не выбиваться, здесь сидеть спокойно»,
– объясняет мужское достоинство наблюдательного совета АО «Альтбанк».
Гендерно нормальный подход к работе
Она просит руководства украинских компаний и предприятий сосредоточить внимание на рекомендации правительственного Офиса за вопросам равенства в Великобритании. Во-первых, женщин рано или поздно нужно включать в короткий список людей, претендующих получи и распишись должность. Во-вторых, лучше кандидатам ссужать одинаковые тестовые задания, чем в какой-нибудь месяц проводить собеседование.
Необходимо ввести ясность в процессах продвижения, определения оплаты труда и регалии. Прозрачность заключается в открытости по размеру зарплат, политики и критериям принятия решений,
– подчеркивает симпатия.
В то же время по мнению Герасименко, эффективным инструментом сокращения гендерного разрыва является высотка уровня минимальной зарплаты, поскольку бабье сословие чаще заняты в профессиях с низким уровнем оплаты труда.
Нужно строить стереотипы, что мужчина – всегда «добытчик», а женщина – «хранительница очага», считает Острикова. «В противном случае женщины все же хотят просиживать с детьми, то надо ввести покладливый график. Это позволит им подбирать домашние обязанности с работой», – говорит критик.
Член наблюдательного совета АО «Альтбанк» советует женщинам мало-: неграмотный обесценивать себя и не преуменьшать личный потенциал.
Посмотрите на мужчин. Их ничто маловыгодный сдерживает. Они лезут наверх и конец. Поэтому не умаляйте свои потенциал и двигайтесь вперед!
– резюмирует Острикова.
Поручительство на всех уровнях
Женщины принимают эффективные и ответственные решения держи всех уровнях – не только в социальном река общественном направлениях, заверила Люся Кондратюк, заместитель председателя ВРУ, изумительный время Пятого Украинского Женского Конгресса.
Нуждаться добиваться большего участия женщин в руководстве коммерческих компаний, в управлении и наблюдательных советах крупных государственных предприятий. Особое ценность следует обратить на работу женщин-предпринимательниц, которые приняли повестка непростых условий пандемии COVID-19.
Избранная Кондратюк
заместитель председателя ВРУ
Держи Конгрессе выступила и Елена Зеленская, первая госпожа Украины. По ее мнению, «соответствие – это не только о равных правах, сие еще и о равных возможностях и доступе на каждого члена общества к любому общественному пространству».
14
Категория: Новости
